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      會員文章

      團結合作 敦厚包容 關愛成長

       

      南油集團自2005年重組以來,積極融入招商局集團文化,在豐富員工文體生活中培養和倡導敦厚包容、團結合作、奮發向上的文化氛圍。

       

      走入南油集團的辦公樓,記載著豐富多彩的員工活動宣傳欄便映入眼簾,你看有一年一度的乒乓球、羽毛球比賽中員工奮勇拼搏的身影;有女員工們在歡度自己節日時燦爛如花的笑臉;有開展讀書月活動員工分享的讀書心得……再往前走可以看見長廊的兩側墻壁上一一展示的員工攝影作品,看著它們,不由得讓我們想象那風景背后會是個什么樣迷人的故事……這一切的一切無不讓我們感受著南油集團濃厚的企業文化氛圍,不知不覺就滲透到我們身體的每一個細胞。然而當初做到這一切遠不那么容易。正是南油集團經歷了不平凡的重組歷程,也更加體現了南油人敦厚包容、團結協作的團隊精神。

       

      2004年12月17日招商局集團、深圳市投資控股有限公司和深圳市投資管理公司三方正式簽署南油集團增資重組協議。重組到招商大家庭中,員工們對重組后的南油有期待、有憧憬、也有焦慮、迷茫和痛苦,員工們心理在發生著變化。當時南油集團總經理楊天平提出,關心員工生活,了解員工疾苦,解決員工困難,保持企業的和諧穩定是頭等大事,要常抓不懈。在他的大力支持倡導下南油集團開展了一系列的員工關愛行動,為員工集體過生日、為生病員工及員工患病家屬發放慰問金、每年7月至10月都組織了員工參加的“同舟杯”羽毛球和乒乓球賽、“三八”“五四”都組織了女工和青年進行有意義的活動、每年11月都組織了員工讀書活動等等,至今南油集團已重組八年,員工的關愛活動也進行了八年,通過這一項項的活動,不僅讓員工在緊張的工作之余放松了心情,更促進了員工與員工之間的包容、員工與企業之間的包容,增強了團隊的凝聚力和戰斗力。公司企業文化、企業管理、企業與員工感情交融在一起。

       

      在南油重組的8個春秋里,曾遇到過許多難以想象的困難和問題,公司依靠敦厚包容、團結合作的團隊的力量克服了一個又一個困難,解決了一個又一個難題,南油集團的八年重組終于畫上了完美的句號。

       

      團結奮進的南油集團在改革發展的道路上正奮勇前行,鳳凰涅槃化蛹為蝶,在蛻變中求發展,追求更加燦爛輝煌的明天。

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